概述

赛伯乐成立于2003年，是经中国人力资源和社会保障部批准成立的专业猎头公司，人力资源服务许可证号为：RC0508204。

我们开展总经理、副总和总监层面的猎头服务。我们的顾问都是经验丰富的专业人士，曾经受聘于国内外大型的人力资源服务公司。

赛伯乐是公认的奉行质量至上原则的公司。我们积极倾听客户要求，不断为客户取得成果，因而总能超乎客户预期。这一切使我们能够与我们的客户建立并维持长期合作关系。

积极参与各种行业协会和行业活动使我们成为业界思想潮流的领导者。同时，这方面的投入还使我们能够紧跟市场步伐。赛伯乐常常应邀对最新的人才趋势进行评述。

咨询服务专家

充满活力的领导
赛伯乐资深顾问队伍拥有超过7年的猎头服务经验，长期为世界知名企业和国内上市民营企业提供中高端人才寻访支持，成功举荐职位近千个，获得客户好评，在业界拥有良好的口碑，熟悉各行业和职能的薪酬行情，在吸引人才，招聘人才，留住人才三个重要环节，可为企业提供免费的咨询服务。

赛伯乐致力于招募全球最优秀的人才。我们吸引了最成功的猎头顾问。他们拥有尖端行业和尖端职能岗位相关的专业技术。猎头顾问的出众才智将改进您的招聘程序，并且使您的公司更好地了解市场和竞争状况。

质量承诺

赛伯乐专注于服务质量，孜孜追求卓越，并相信，预付费式猎头服务有助于搜猎成果的实现。我们有责任向您保证该服务过程最终能够向您提供高质量的人选，并将花费必要的时间来了解客户的战略要求，以此对我们的服务进行相应调整。这些因素使我们始终能够为客户创造价值并同他们保持长期的合作关系。我们对于质量的承诺包括：

保证取得成果
客户将获得高度个性化和专业化的服务。最重要的是，我们不会牺牲质量、服务水准或对客户的承诺。我们向客户提供为期六十天的质量保证。

服务标准
赛伯乐将客户为我们制定的服务标准融入到整个服务流程中，以确保每项任务自始至终都得到监控，而且在整个服务周期内，我们将始终瞄准取得重大突破这一目标。

这些服务标准包括服务时限和评分卡。该时限和评分卡将迫使搜猎团队快速着手工作，开掘出强大的候选人流，尽早启动初期搜猎战略，并推动与客户之间的经常性沟通。

赛伯乐提供个性化的优质猎头服务，致力于提供具备最佳才能的人选。我们以推荐人选为公司带来的绩效作为衡量我们成功与否的标尺。

成功因素

高水准、个性化的服务，对服务质量的不懈追求以及为客户创造价值的服务理念是公司生存的基石。这体现在我们无可比拟的研究能力和完成任务的准时性上。赛伯乐已经掌握了以下核心流程，确保高效率地为客户提供成功的猎头服务：

有针对性的研究
我们的研究部门将进行全面的研究和市场分析，以遴选出能够为目标公司的成功做出贡献的人才。我们将通过对目标公司和竞争对手的组织结构进行直接而深入的挖掘来达到此目的。

通过启动法律行业优先的最佳执业模式，我们组建了按照执业领域进行细分的多支知识管理团队。这些团队将在招聘过程中及时向搜猎团队提供有效的智识，供其选择运用。我们为每一项任务配备大量资源，而且，通过在每一招聘过程中引入战略思维，我们最终将成功地改变思维模式并使得决策程序最优化。

广泛性
我们所拥有的优质客户资源保证了我们能够在更大范围的优秀人才中展开招聘。因此，赛伯乐能够在更短时间内为您提供更多合格的候选人。我们以“业界最小的大公司”著称。

技术
赛伯乐利用融项目管理和数据库功能于一体的自主产权技术为其搜猎流程提供终极支持。我们采用最好的技术、在线工具和数据库来进一步增强我们高效地为客户提供顶级领导人才的能力。

强有力的内部协作
在任何一个地区，我们的研究员/顾问比率在业内都最高。遍及全球的服务网络使我们能够经常性地获得所有可资利用的资源、联系信息和行业专家。

与其它猎头的主要区别

o 通过深入市场分析和直接搜猎来为目标公司找到所需人才
o 对客户公司及其竞争对手之组织结构的分析使我们获得了对行业状况的深入了解
o 行业领先的知识管理团队提供最新的有效的智识
o 无地域限制，客户沟通障碍极其有限
o 协作性团队架构

关于专注
在搜猎和招募法律专业化人选方面的多年经验造就了我们独特的猎头服务方式。我们能够理解推动多样性需求的迫切呼声。

我们已经通过在各个商业，贸易和专业组织内的广阔网络建立起了一个全球数据库。因而，我们对这些领域的长期关注和具备的能力使我们能够超越特定行业或特定职能范围，寻找到法律精英的人选。

而且，赛伯乐还意识到了专业性不能仅仅囿于法律行业，它还应该包括一种意识，这种意识允许我们的客户协调运用每位员工的实力、意见、观点和经验，从而在竞争中获得优势。

我们所拥有的能力使我们能够以不同方式思考，并能在法律这一特定职位领域，寻找到能够实现公司法律服务这一重要价值的人选。

服务流程

了解客户公司
我们的目标是充分了解客户公司及其业务，就如同我们作为客户的一个部门来展开服务。查看客户的经营计划和产品文献，以及“视察客户工作环境”均有助于我们细化搜猎重点，增强我们对客户公司的个性和复杂性的了解。
界定岗位职责
成功的猎头服务必须以我们对空缺岗位职责的全面了解为先导。这实际上已经超越了书面形式的岗位职责描述所阐述的范围。我们会判断客户的主要预期，并对此种预期进行优先顺序的排列。

通过与客户通力合作，我们制定了所需人才的资格条件，并编制了一份书面的岗位说明，确保我们能够锁定那些最具可能性的候选人。在大多数猎头服务中，该程序也使我们能够对公司的个性和风格以及将猎聘成功的候选人有一个全面了解。
研究
我们的研究部门将进行全面的研究和市场分析，以甄别出那些可以为目标公司的成功做出最大贡献的人才(通常是同行业或相关行业的人员)。我们通过下列招募技术和程序来实现：

• 赛伯乐对于接手的每项任务均执行“全新的”、开创性的和有针对性的研究，包括直接而深入地研究目标机构资料和竞争对手的组织图表。赛伯乐已完成猎头服务中的90%都是通过直接招募那些薪酬丰厚的候选人。
• 赛伯乐利用整合项目管理和数据库功能的自主产权技术来为我们的猎头服务提供终极支持。这种基于网络的技术使我们的搜猎团队能够高效地为客户提供顶级领导人才。
• 我们广泛的全球网络所具有的研究能力，对大中华区给予了特别关注，并经常性地被用来获取所有可资利用的资源、联系信息和行业专家。
  与候选人联络
  任何时候，简历都无法详尽描述客户最希望了解的、与某职位候选人相关的信息。因此，在一项典型的猎头服务过程中，我们通常会对100-200名候选人进行面对面的了解。
  此外，因为候选人的个性和面试是甄选过程中的主要因素，所以我们会对大多数具备相关资历的候选人进行单独面试。

候选人面试
在客户审核过我们所提交的材料之后，我们将安排客户与选定的候选人见面。如果客户需要某些候选人的更多相关数据，我们可以利用在线技术向客户提供候选人的心理测试简介。这为候选人筛选流程提供一个客观的视角和大量数据，包括候选人的文化适应能力和环境适应能力方面的信息。随着甄选范围的缩小，我们将对候选人的履历进行核实，并在最终的谈判中提供协助。
跟踪服务
赛伯乐与取得成功的候选人和他/她的直接上司保持联系以提供支持，尤其是在磨合期间，以确保各方满意。我们在整个猎头服务过程的活动都有文件记录。因此，当我们再次为贵公司提供服务时，我们已经有充分准备，只需最少量的情况介绍。因而，为客户提供的首次猎头服务被我们视为长期而富有成果的专业合作关系的开端。