一 大型跨国集团，CFO招聘说明：
1. 岗位名称：美洲区CFO
2. 公司及财务团队规模：年收入8亿美元，2年内目标15亿美元；财务团队25人；
3. 汇报路线：直接汇报为中国总部财务总监；间接汇报为当地公司CEO。

二 岗位职责：

（一） 承接集团海外战略，通过财务流程和机制的创新，推动组织绩效与个人绩效的提升，

 成为业务的战略合作伙伴
1．善于捕捉市场机会，通过SWOT风险分析，制定并发布财务政策，包括，结算政策、利率政策、

   订单流程等，并监控执行到位；
2. 创新财务管理机制，推动并实施有效的绩效考核体系，实现人单合一；
3. 组织公司有竞争力的财务预算（现金流、盈利预算）并跟踪、分析、评价；
4. 建立有效的商业、盈利模型，关注客户和产品竞争力的提高，关注费用投入产出效率，

   实现公司 的盈利发展；
5. 建立公司严格的资金管理体系，通过贸易链与供应链金融工具创新，实现公司的正现金流；
6. 根据业务存在的风险，制定有效、可操作的方案来迅速关闭风险；
7. 推进CRM客户关系管理，与客户流程对接，建立定期上门拜访制度和对账制度，对公司存在

   的重大应收、库存风险，及时预警并关闭；

（二）倡导公司的风险管控，建立与实施严格风险管控体系，
1. 根据业务流程，建立有效的风险管控体系，通过培训成为公司工作的工具；
2. 按季度评估公司存在的风险，出具重大事项的风险分析报告，及时上报并建立流程关闭；
3. 推进信息化管理系统的升级；

（三）按照当地会计、税务法规，保证高效的会计交易处理及税务报告的合规，

 建立有效的基于TP的税务管理体系；与外部税务机关建立较好的合作关系；

（四）建立高效的财务组织团队，带领团队，培育员工成长，提升团队竞争力；

 建立财务目标绩效考核体系，形成财务经理退出机制；

（五）对以下KPI负责：
 DSO30天、终端客户逾期率1%，DIO30天，利润提升30%，市场拓展提升30%，

 会计税务风险为0；

三 资质要求：
1. 年龄40岁左右，大型跨国企业工作经验15年以上，财务总监岗位工作经验7年以上；
2. 英文流利，能够作为生活与工作语言，能很快融入当地团队，可以驻海外工作；
3. 视野开阔，思路开放，挑战自我，自主管理，具备很强的团队领导能力；
4. 拥有丰富的财务管理实践经验和亲自解决业务问题的能力；
5. 曾主持信息化流程建设（如SAP、Oracle等），具有丰富的建立财务流程和内控管理体系的经验；
6. 拥有美国签证；